CSR
コンプライアンス
世界各国・各地域で事業を展開するにあたり、公正で自由な競争を推進するとともに、事業に関わるステークホルダーとともに社会的責任を果たしていきます。
コンプライアンスの徹底を宣言
アイシングループでは、「アイシングループサステナビリティ憲章」において、コンプライアンスの徹底を宣言しています。また、トップ自らが率先してコンプライアンスのさらなる強化をリードし、グループ全体で高い倫理観に基づく企業活動を推進しています。
コンプライアンスを推進する体制づくり
アイシンシロキでは、コンプライアンスに関する会議体として、コーポレート本部長を委員長とする「倫理委員会」を設置しています。同委員会には、当社の社長、常勤役員、常勤監査役が出席し、法令遵守を含む社内のコンプライアンス状況や課題について定期的に確認・議論を行っています。
アイシンシロキでは言いたいことをお互いに言える「風通しの良い職場風土づくり」こそがコンプライアンスの基盤であると考え、迷ったらまずは上司などへ相談できる環境づくりや、内部通報窓口の利用周知を徹底しています。
さらに、個人と職場のコンプライアンスの意識を測る「倫理アンケート」や職場巡回を通じて職場の生の声を吸い上げ、喜びも悩みも共有することで互いを尊重し思いやれる職場風土づくりを進めています。
アイシンシロキでは、従業員一人ひとりが自然にコンプライアンスを実践できるよう、さまざまな教育・啓発活動を行っています。社内ポータルサイトではハラスメントをはじめとするコンプライアンス違反防止に関する動画を掲載しています。
また社内報「LET'S」では毎号コンプライアンスをテーマとした4コマ漫画を掲載するなど従業員がコンプライアンスをより身近に感じられるように工夫しています。
啓発活動の一環として、毎月ケーススタディを発行し、さまざまな事例を題材に職場単位でディスカッションを行っています。これにより、コンプライアンスを自分ごととして捉える意識の醸成を図っています。
また、毎年、役員によるトップメッセージおよび各職場の管理職によるメッセージを記載したポスターを作成し、国内子会社を含む各職場へ展開・掲示しています。役員および職場上司のコンプライアンスに対する想いを従業員に直接伝えることで、日常業務の中でコンプライアンスを意識しやすい職場環境の整備に取り組んでいます。
風通しの良い職場風土づくり
アイシンシロキでは、問題の早期発見・是正・未然防止のために、風通しの良い職場風土づくりを推進しています。経営層自ら従業員の本音・生の声（困りごと・不安）を聞き取り、自分ごととして認識・対応しています。
内部通報制度による問題の早期発見・是正
アイシンシロキでは、コンプライアンスに関する通報・相談窓口を設け、国内外の役員、従業員、退職者、その家族、取引先、ならびに地域住民などのステークホルダーから、広く相談を受け付けています。
対応時はプライバシー保護、相談者への不利益防止などへの配慮を徹底しながら、不正行為などの早期発見と是正に努めています。